PRIORITAS, 21/7/26 (Jakarta): Program Magang Nasional (MagangHub) terus didorong sebagai salah satu strategi pemerintah untuk memperkuat keterkaitan antara dunia pendidikan, pelatihan vokasi, dan kebutuhan industri. Melalui pembelajaran langsung di tempat kerja, peserta tidak hanya memperoleh pengalaman kerja, tetapi juga memiliki peluang lebih besar direkrut sebagai karyawan setelah dinilai memenuhi kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.
Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengatakan skema tersebut memberikan manfaat bagi kedua belah pihak. Di satu sisi, peserta magang memperoleh pengalaman kerja nyata dan peningkatan keterampilan, sementara di sisi lain perusahaan dapat melakukan proses pembinaan sekaligus penilaian terhadap calon tenaga kerja sebelum proses rekrutmen dilakukan.
Pernyataan itu disampaikan Yassierli saat meninjau pelaksanaan Program Magang Nasional di PT Adyawinsa Electrical and Power (AEP), perusahaan manufaktur dan penyedia solusi energi di Bekasi, Jawa Barat, Selasa (21/7/2026).
Dalam kunjungan tersebut, Menaker berdialog dengan jajaran manajemen perusahaan serta bertemu delapan alumni MagangHub yang telah direkrut sebagai karyawan tetap setelah dinilai memiliki kompetensi, etos kerja, dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Menurut Yassierli, pengalaman PT AEP menunjukkan program magang mampu menjadi mekanisme rekrutmen yang lebih efektif karena perusahaan dapat mengenali kemampuan peserta secara langsung selama proses pembelajaran berlangsung.
"Berdasarkan masukan dari manajemen perusahaan, Program Magang Nasional memberikan manfaat yang nyata. Perusahaan memiliki kesempatan untuk membina, mendampingi, sekaligus menilai kompetensi calon tenaga kerja secara langsung sebelum memutuskan untuk merekrut mereka sebagai karyawan," ujar Yassierli.
Ia menjelaskan proses pembelajaran di lingkungan kerja memberikan gambaran yang lebih utuh mengenai kesiapan peserta, baik dari sisi kompetensi teknis, kemampuan beradaptasi, maupun budaya kerja sehingga perusahaan memiliki dasar yang lebih kuat dalam menentukan calon karyawan.
"Program Magang Nasional memberikan kepastian yang lebih baik bagi perusahaan dalam memperoleh talenta yang sesuai dengan kebutuhan industri. Ini menjadi bentuk talent acquisition yang lebih efektif karena proses pembelajaran dan penilaian berlangsung secara bersamaan," katanya.
Yassierli menambahkan, keberhasilan alumni magang yang berhasil terserap menjadi pekerja tetap menunjukkan pentingnya sinergi antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang mampu menjawab kebutuhan industri.
"Kami ingin Program Magang Nasional menjadi jembatan yang mempertemukan kebutuhan industri akan tenaga kerja yang kompeten dengan talenta-talenta muda Indonesia yang siap berkembang. Dengan demikian, produktivitas perusahaan meningkat, sementara lulusan memiliki peluang yang lebih besar untuk memperoleh pekerjaan yang layak," ujarnya.
Ia juga mengapresiasi Presiden Prabowo Subianto yang menetapkan Program Magang Nasional sebagai salah satu program prioritas nasional. Menurutnya, kebijakan tersebut menjadi langkah strategis untuk memperkuat link and match antara pendidikan dan dunia kerja sekaligus meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia.
Ke depan, Kemnaker akan memperluas kemitraan dengan lebih banyak perusahaan agar semakin banyak pencari kerja memperoleh kesempatan mengikuti MagangHub dan memasuki dunia kerja sesuai kebutuhan industri.
Dalam peninjauan tersebut, Menaker didampingi Sekretaris Jenderal Kemnaker Cris Kuntadi, Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Darmawansyah, serta Administration Director PT Adyawinsa Electrical and Power Ign. Ilham Chrisbijantiro. (P-*r/Humas Kemnaker/Gio R)
