PRIORITAS, 14/7/2026 (Jakarta): Peluang kerja bagi tenaga kerja Indonesia di Jepang terus diperkuat melalui penyesuaian kompetensi dengan kebutuhan industri. Untuk mendukung hal tersebut, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) melakukan pemetaan kebutuhan dunia usaha Jepang sebagai dasar penyempurnaan pelatihan vokasi, sertifikasi kompetensi, hingga pembekalan bahasa dan budaya kerja.
Langkah tersebut dilakukan dalam kunjungan kerja Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Afriansyah Noor bersama delegasi ke Jepang pada 8–12 Juli 2026. Selama berada di Negeri Sakura, rombongan menggelar pertemuan dengan KBRI Tokyo, lembaga pelatihan dan penempatan tenaga kerja, sejumlah perusahaan pengguna tenaga kerja Indonesia, serta Sekretariat Asian Productivity Organization (APO).
Wamenaker Afriansyah Noor mengatakan Jepang masih membutuhkan tenaga kerja terampil dari Indonesia, khususnya pada sektor otomotif, transportasi, konstruksi, pertanian, caregiving, dan berbagai bidang industri lainnya.
"Peluang kerja di Jepang harus kita siapkan dengan tenaga kerja Indonesia yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan industri. Penyiapan SDM tidak hanya soal keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan bahasa, pemahaman budaya kerja, dan kesiapan beradaptasi," ujar Afriansyah melalui siaran pers Biro Humas Kemnaker, Senin (13/7/2026).
Hasil pertemuan dengan berbagai mitra di Jepang menunjukkan tenaga kerja Indonesia dinilai memiliki kemampuan beradaptasi yang baik. Meski demikian, masih terdapat sejumlah aspek yang perlu diperkuat, seperti keterampilan praktik, penguasaan bahasa Jepang, pemahaman istilah teknis, penerapan keselamatan kerja, kedisiplinan, dan budaya kerja sesuai standar perusahaan setempat.
Dalam sektor otomotif, misalnya, perusahaan menilai pelatihan perlu lebih banyak menitikberatkan pada praktik langsung, mulai dari perawatan kendaraan, inspeksi dasar, penerapan prosedur keselamatan kerja, hingga menjaga kualitas pekerjaan dan kerapian area kerja.
Selain kompetensi teknis, kemampuan berbahasa Jepang juga menjadi faktor penting. Oleh sebab itu, materi pembekalan tidak hanya mencakup percakapan sehari-hari, tetapi juga istilah teknis, komunikasi operasional, dan bahasa yang digunakan dalam prosedur keselamatan kerja.
Afriansyah menegaskan berbagai masukan dari perusahaan di Jepang akan menjadi bahan evaluasi untuk menyempurnakan kurikulum pelatihan vokasi di Indonesia.
"Kita ingin memastikan pelatihan vokasi benar-benar menjawab kebutuhan industri. Masukan langsung dari perusahaan di Jepang menjadi penting untuk memperbaiki kurikulum, meningkatkan kualitas instruktur, dan memperkuat pembelajaran berbasis praktik," katanya.
Dalam kunjungan tersebut, Kemnaker juga membahas penguatan pelindungan bagi tenaga kerja Indonesia di Jepang, mulai dari pembekalan sebelum keberangkatan, layanan pendampingan dan pengaduan, kesiapan mental, hingga pemahaman mengenai budaya kerja Jepang yang menekankan disiplin, ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan, dan etika komunikasi di tempat kerja.
Selain itu, pertemuan dengan Sekretariat APO membuka peluang kerja sama dalam pengembangan produktivitas, peningkatan kapasitas sumber daya manusia, penguatan sertifikasi kompetensi, serta pemanfaatan inovasi dan teknologi untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia.
Ke depan, hasil pemetaan kebutuhan industri tersebut akan menjadi acuan Kemnaker dalam menyempurnakan program pelatihan vokasi, sertifikasi kompetensi, serta skema penempatan tenaga kerja ke luar negeri. Dengan langkah tersebut, pemerintah berharap lulusan pelatihan Indonesia semakin siap memenuhi kebutuhan industri global sekaligus memperoleh kesempatan kerja yang lebih luas dan berkualitas di Jepang. (P-*r/Humas Kemnaker/Gio R)
